STRUCTOGRAM®
Das Bio-Logische Persönlichkeits-Modell
Mithilfe von STRUCTOGRAM analysieren wir Persönlichkeitsmerkmale von Mitarbeitern, Partnern und Kunden und entwickeln daraus handfeste Strategien für Ihren persönlichen & geschäftlichen Erfolg
Warum
STRUCTOGRAM?
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STRUCTOGRAM® visualisiert biologische Persönlichkeitsunterschiede (Biostruktur) und schafft eine gemeinsame Sprache – für besseres Miteinander, weniger Konflikte und höhere Produktivität.
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Basierend auf neurobiologischen Erkenntnissen (Triune Brain) unterscheidet es genetisch stabile Traits von erlernten States – Führungskräfte kommunizieren passgenau, verhindern Burnout und bauen echte Verbindung auf.
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Durch Triogram erkennt man die Biostruktur des Gegenübers blitzschnell ohne Fragebögen – für individuellere Verkaufsgespräche, höhere Abschlussquoten und bessere Kundenbindung.
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Das STRUCTOGRAM-Kreisdiagramm (Grün-Rot-Blau) zeigt in Sekunden, wie Hirnbereiche (Stammhirn, Zwischenhirn, Großhirn) zusammenwirken – ideal für Teamentwicklung, Projektgruppen und Recruiting.
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Ergebnisse bleiben lebenslang gültig und sind sofort praxisnah umsetzbar. Basis: Genetisch verankerte Struktur (ca. 50 %), bestätigt durch Hirnforschung, Verhaltensgenetik und Neuro-Wissenschaften.
FAQ
1. Wie unterscheidet sich STRUCTOGRAM® von typologischen Modellen wie MBTI, DISG oder Insights?
STRUCTOGRAM® ist kein Typen-Modell (z. B. 16 Typen bei MBTI oder 4 Farben bei DISG), sondern ein bio-logisches Modell basierend auf Hirnstrukturen (Triune Brain). Es misst die genetisch stabile Biostruktur (Traits) statt Verhaltensstile oder Typen – daher höhere Stabilität und Prognosekraft, ohne Menschen in Schubladen zu stecken.
2. Warum ist STRUCTOGRAM® wissenschaftlicher fundiert als viele andere Persönlichkeitsanalysen?
Es basiert direkt auf Neuro-Wissenschaften, Verhaltensgenetik und Hirnforschung (PET, fMRT, Zwillingsstudien), nicht nur auf psychologischen Theorien oder Faktorenanalysen. Ca. 50 % der Persönlichkeit sind genetisch verankert – STRUCTOGRAM® trennt klar Trait (unveränderbar) von State (umweltbedingt), was bei Big Five oder MBTI oft vermischt wird.
3. Ist STRUCTOGRAM® ein Persönlichkeitstest wie Big Five oder NEO-FFI?
Nein – es ist ein biostrukturelles Ordnungsprinzip, kein psychologischer Test mit Skalen oder Normvergleichen. STRUCTOGRAM® visualisiert die Einflussstärken der drei Hirnebenen (Grün-Rot-Blau). Selbstreflexion, ohne lange Fragebögen oder statistische Vergleiche – für sofortige, wertfreie Praxisanwendung.
4. Warum halten STRUCTOGRAM®-Ergebnisse lebenslang, im Gegensatz zu manchen anderen Verfahren?
Weil es primär die genetisch stabile Grundstruktur (Trait) erfasst, die sich ab dem Erwachsenenalter kaum verändert. Viele Modelle (z. B. DISG, MBTI) messen stärker veränderliche States/Verhalten – daher schwanken Ergebnisse bei Re-Tests. STRUCTOGRAM® zeigt eine hohe Reliabilität (>90 % über Jahre) durch Fokus auf Biologie.
5. Kann STRUCTOGRAM® Teams und Gruppendynamiken erklären?
Ja – durch das Triogram-Prinzip (Beobachtung ohne Fragebogen) und das Kreisdiagramm visualisiert es in Sekunden, wie Biostrukturen interagieren (z. B. Konflikte durch dominante Hirnebenen). Typenmodelle wie MBTI/DISG erklären oft nur individuelles Verhalten, STRUCTOGRAM® macht biologische Passung in Teams/Kommunikation greifbar und konfliktlösend.
6. Warum brauche ich STRUCTOGRAM®, wenn es schon Big Five oder DISG gibt?
Big Five misst deskriptive Traits (OCEAN), DISG beobachtbares Verhalten – beides hilfreich, aber oberflächlich für Ursachen. STRUCTOGRAM® geht tiefer: Es erklärt warum jemand so tickt (neurobiologische Wurzeln), ermöglicht authentische Anpassung ohne Verbiegung und verhindert Burnout durch realistische Erwartungen – praxisnäher und nachhaltiger für Führung, Vertrieb und Teams.